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Prueba Midot, Veritas y Amitai: Comparación y Opiniones
Para las empresas se debe evaluar el impacto que puede tener el que un colaborador genere un daño al patrimonio, desde los robos hormiga hasta los llamados delitos de cuello blanco. Con base a esto hablaremos sobre tres tipos de evaluaciones, que son, Los tests Midot, Veritas y Amitai, que se enfocan en medir la honestidad así como la probabilidad de que alguien pueda cometer algún robo o actividad deshonesta en la empresa.
Al final les daremos nuestras observaciones, ya que intentamos indicar tanto puntos a favor como en contra de cada método, para que así puedas tomar la mejor decisión.
Además:
– «El 45% de los fraudes corporativos son cometidos por colaboradores de la empresa» Fuente: Global Fraud and Risk Report 2019/2020
– «Un informe elaborado por Intelicomp reveló que el 25% de los empleados eran deshonestos, además de que la mayor parte de las pérdidas de las empresas son por esa razón más que por actores externos.
– Según Kroll, en México el 85% de las empresas mexicanas han sido víctimas de algún tipo fraude, principalmente de parte de empleados y ex empleados
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Examenes Integrales de Control de Confianza
Examen AMITAI
Es una encuesta enfocada a medir la prospección de una persona a involucrarse en actividades relacionadas con el robo, acoso sexual, la lealtad, credibilidad, soborno, uso de sustancias y el respeto al orden social. Con base a esto detecta patrones de congruencia y honestidad con el fin de filtrar a personas potencialmente problemáticas
Amitai fue desarrollada en Canadá por la empresa HRD Global Solutions y se ha estado implementando en varios países de latinoamérica. Son 140 preguntas con entre dos y ocho repuestas por elegir y total de 20 minutos de prueba.
Puede adaptarse a la capacidad de lectura y detectar intentos de manipulación.
También reconoce tres tipos de manipulación: Aquiescencia, cuando el candidato adapta sus respuestas a lo que se espera del él o ella; azarocidad, cuando se contesta la pregunta con un patrón de respuestas sin poner atención a las preguntas, y contradicciones, lo que sucede cuando no se mantiene la consistencia entre las respuestas generando contradicciones.
El examen apunta a identificar el grado de riesgo de contratar a una determinada persona.
Examen MIDOT
Midot es una evaluación online diseñada para medir integridad y solidez en la ética laboral de candidatos y empleados y miden la honestidad, ética y valores en el trabajo.
Las preguntas evalúan la conducta y la reacción de un individuo ante un robo u otros actos ilícitos y hace preguntas sobre comportamientos del pasado en actos de este tipo para estimar las probabilidades para que una persona cometa un robo u otros actos deshonestos.
Según la empresa: «Las pruebas de integridad no eliminan por completo la deshonestidad o los robos en ambiente laboral, pero que las personas con puntaje bajo tienden a ser empleados menos confiables e íntegros.
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Examenes Integrales de Control de Confianza
Examen VERITAS
Es un examen que permite evaluar el nivel de compatibilidad del candidato con base a los requisitos del puesto y las características de la organización.
Es una prueba que simula un interrogatorio y permite detectar la tendencia hacia la delincuencia laboral enfocándose a dos métodos: (analizando comportamientos del pasado) y evaluándo normas, valores, puntos de vista y rasgos de personalidad.
Midot, Veritas y Amitai: Comentarios Finales
Los tests son evaluaciones complementos a las entrevistas, pero que no existe certeza si los postulantes se preparan (como en el examen MIDOT) o que otra persona pueda realizar el examen por el candidato, por lo que para mayor efectividad y certeza de contratar a un candidato o evaluar a tu personal es mejor contar con evaluaciones más completas o integrales, o aquellas con ragos de confiabilidad mayores.
Ejemplos de Evaluaciones con altos niveles de confiabilidad y que evalúan múltiples aspectos:
– Examenes Integrales de Control de Confianza(donde se realizan varios estudios y que cada uno da distintos aspectos del candidato, con mayor certeza)
– EyeDetect y la Prueba del Polígrafo (con niveles de confiabilidad por encima del 90%, en las que se evalúa directamente al candidato)
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